عام

ما هي حقوق العاملات أثناء الحمل؟

ما هي حقوق العاملات أثناء الحمل؟


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

الولادة
تصريح

العمل
ما هي إجازة الأمومة للمرأة؟

5510
قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام
مؤقت
المادة 18 ، بعنوان بدل الإعاقة ، ج.
تأمين قصير الأجل لمدة تسعين يومًا على الأقل في السنة قبل الولادة.
شريطة أن يتم إعلان القسط ، ثمانية قبل وبعد الولادة
في الأسابيع
في حالة الحمل المتعدد ثمانية قبل الولادة
فترة اسبوعين
كل يوم لا يعمل
يتم دفع بدل العجز المؤقت.

الموظفات
8 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعد الولادة
لغير الموظفين. في حالة الحمل المتعدد ، هذا
فترات زيادة 10 أسابيع قبل الولادة ، 8 أسابيع بعد الولادة
تم التعرف عليه.

4857
قانون العمل رقم
عمل الأمومة و
في المادة 74 بعنوان "حليب عز إيز" ، 8
ليصبح المجموع 16 أسبوعًا ، بعد 8 أسابيع من الولادة
ليست محددة. لا يتم تشغيله في حالة الحمل المتعدد
أسبوعين وزاد إلى ما مجموعه 10 أسابيع. ومع ذلك ، الحالة الصحية
إذا كان ذلك مناسبًا ، لن تقوم بعمل شاق وبموافقة الطبيب
يمكن للموظف العمل لمدة تصل إلى 3 أسابيع قبل التسليم. في مثل هذه الحالة ،
تضاف فترة توظيف العاملات إلى بيان إجازة ما بعد الولادة
وهو موجود.

الولادة
بعد إذن مجاني

الولادة
16 أسبوعًا (18 أسبوعًا في حالات الحمل المتعدد) قبل وبعد انتهاء فترة الإجازة
ثم، مجانا لمدة تصل إلى 6 أشهر عند الطلب. لكن
لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار في حساب الإجازة السنوية المدفوعة.

ولادة
بعد تصريح الألبان

4857
كما جاء في المادة 74 من قانون العمل مرقمة ؛ طفل حتى عام واحد
ما يصل إلى ساعة ونصف من الحليب يوميًا للموظفة لإرضاعها.
حق الإذن. يسمح للمرأة بحلب الموظف خلال ساعات و
يحدد مقدار الاستخدام.

في هذا اليوم
يتم احتساب ما مجموعه ساعة ونصف من إجازة الحليب من وقت العمل اليومي. أرباب العمل،
لا يمكن للمرأة التي تستخدم إجازة الحليب إجراء أي خصم من أجر الموظف.

DAILY
وقت العمل

16.08.2013
النساء الحوامل أو المرضعات المنشورة في الجريدة الرسمية رقم
فيما يتعلق بغرف الرضاعة الطبيعية ومهاجع رعاية الطفل مع شروط التوظيف
المادة 9 من اللائحة العاملات الحوامل أو المرضعات
لا يمكن إرهاقهم.

حمل
تدفع العاملات للشيكات الدورية.

حامل أو
هل يمكن لرعاية المرأة العمل ليلة العمل؟

16.08.2013
النساء الحوامل أو المرضعات المنشورة في الجريدة الرسمية
فيما يتعلق بغرف الرضاعة الطبيعية ومهاجع رعاية الطفل مع شروط التوظيف
تنص المادة 8 من اللائحة على أن النساء
من الكشف حتى وقت الولادة للعمل في الليل
وأنها لا يمكن أن يجبر الموظف الذي أنجبت للتو
يحظر الجري في الليل خلال العام
في نهاية هذه الفترة ،
الفترة التي يتم فيها تحديد التقرير الصحي بأنه مرفوض من الناحية الأمنية
خلال الليل.

الرضاعة الطبيعية
تتحول الموظفات في الليل لمدة ستة أشهر من تاريخ الميلاد.
استخدامها.
النساء المرضعات
الفترة ، وصحة الأم والطفل ضروري من حيث طبيب مكان العمل ، ومكان العمل
الوحدة الصحية المشتركة ، مستوصفات صحة العمال ، حيث لا تتوفر هذه
أقرب مؤسسة تأمين اجتماعي أو مركز صحي أو حكومي
إذا تم توثيقه بواسطة تقرير الطبيب البلدي ، يتم تمديده حتى عام واحد.


فيديو: قانون الشغل و المرأة الحامل ما لك وما عليك (شهر فبراير 2023).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos