عام

الدعم القانوني المتعلق بالولادة

الدعم القانوني المتعلق بالولادة



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

يبدو أن الحقوق الممنوحة بموجب الترتيبات المتخذة في إطار مبدأ الدولة الاجتماعية الذي أقره دستورنا ووفقًا لحكم التمييز الإيجابي ضد المرأة (الأم) قد أتاحت للأم فرصة للتنفس قليلاً. وقالت المحامية عائشة ديليك إرجولر ، هاكلار إن هذه الحقوق لا تتعلق فقط بالنساء اللائي يرغبن في أن يكونن أمهات ونساء يلدن ، ولكن أيضا أزواجهن. عندما ننظر إلى اللوائح بالكامل ، فإن النقطة التي تسترعي الانتباه هي أن بعض الحقوق الممنوحة للأمهات تتطلب شرط "الزواج ...".
أنبوب الاختبار
بالنسبة لأولئك الذين لا يمكن أن يكون لديهم أطفال يتلقون علاجًا طبيًا طبيعيًا ، فإن yardımcı المتزوج öncelikle مطلوب للاستفادة من الفرص التي توفرها مباحث أمن الدولة للمعالجة الإنجابية المساعدة. من أجل الاستفادة من دعم الدولة للعلاجات الإنجابية ، إذا كانت شركة التأمين الصحي العامة من الإناث وزوجته / زوجها هو: - ترى SSI أن العلاجات الطبية العادية ليست فعالة وأنه يمكن أن يكون لها أطفال مع أساليب المساعدة الإنجابية ، - يجب أن يكون هناك توثيق بأن نتائج طرق العلاج الأخرى لم يتم الحصول عليها في السنوات الثلاث الأخيرة ، - المركز الطبي حيث سيتم تقديم الطلب لديه عقد مع مباحث أمن الدولة ، - كن مؤمّنًا صحيًا عامًا أو شخصًا معالًا لمدة خمس سنوات على الأقل ويجب إكمال عدد أيام قسط التأمين .- يمكن إجراء ثلاث محاولات.ما الذي ينتظر العلاج الإنجابي أو المرأة الحامل الطبيعية وشريكها؟
وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام رقم 5510 وتشريعات قانون العمل ، هناك بعض اللوائح خاصة فيما يتعلق بمبادرة أمن الدولة وأصحاب العمل.تأمين الأمومة أولاً ، يتم ترتيب تأمين الأمومة للنساء الأمهات على المدى القصير. بموجب هذا التأمين ، مُنح ما مجموعه ستة عشر أسبوعًا من إجازة الأمومة ، قبل ثمانية أسابيع من الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة. إذا رغبت الأم في موافقة الطبيب ، فيمكنها العمل قبل الولادة بثلاثة أسابيع وإضافة إجازتها لمدة خمسة أسابيع إلى فترة ثمانية أسابيع بعد الولادة. يتم دفع فترات الإجازة للأم من قبل مباحث أمن الدولة. يتم تحديد مبلغ الدفعة عن طريق قسمة إجمالي الأجر الذي تم استلامه من يوم العمل من الميلاد إلى عدد أيام العمل. وبهذه الطريقة ، يتم حساب متوسط ​​مقدار المكاسب اليومية للمرأة عن طريق أخذ إجازة لمدة ستة أسابيع. ومع ذلك ، يمكن سداد هذا المبلغ المدفوع للولادة في غضون خمسة عشر يومًا من تاريخ انتهاء الصلاحية. ولكن لهذا ، مطلوب على الأقل تسعين يومًا للتأمين قصير الأجل للإبلاغ. حتى إذا لم يكن هناك إخطار لمبادرة أمن الدولة بشأن ولادة المرأة العاملة في مكان العمل ، فيمكن إجراء المدفوعات المذكورة أعلاه بإشعار يتم تقديمه ، في حين أن هناك فترة شهر واحد للنساء اللائي يديرن أعمالهن التجارية الخاصة. إذا لم يتم تقديم إخطار خلال هذه الفترة ، فإن المؤسسة لا تقوم بالدفع إلى الأم التي أنجبت. الدعم المعروف باسم بدل الإرضاع من الثدي هو 122 ليرة تركية للنساء العاملات والعاملات لحسابهن الخاص لهذا العام.عمل المرأة الحامل قبل تصريح الولادة ، تم منح بعض الحقوق للنساء أثناء الحمل. على سبيل المثال ، لا يمكن استخدام المرأة الحامل ليلا ، شريطة أن تبلغ الحالة في مكان عملها. لا يمكن إجبار النساء الحوامل اللائي يحق لهن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لإجراء فحوصات طبية بسبب الحمل على القيام بعمل خطير.
تصريح الحليب
في ترتيب يُعرف باسم إجازة الحليب للأمهات اللاتي يحتاجن إلى إرضاع أطفالهن دون سنّ عام واحد ، يُنص على السماح للأمهات العاملات بساعة ونصف الساعة في اليوم. إن تقدير الأم هو استخدام هذا الوقت خلال اليوم. من المهم ملاحظة أن هذه الفترة تُحسب على أنها ساعات عمل. لا يمكن استخدام الأمهات المرضعات لأكثر من سبع ساعات ونصف في اليوم للأشهر الستة الأولى. يتم تضمين وقت الرضاعة الطبيعية أيضا في هذا الوقت المحدد للعمل. لذلك فإن للأم المرضعة الحق في العمل لمدة ست ساعات في اليوم وساعة ونصف من الرضاعة الطبيعية خلال الأشهر الستة الأولى. لا يمكن للأم التنازل عن هذا الحق وإجبارها على العمل لأكثر من سبع ساعات ونصف. وبالمثل ، لا يمكن القيام بالعمل الليلي لمدة عام. يجب أن تقدم الأم إشعارًا مكتوبًا بموعد وكم ستستخدم فترة ساعة ونصف للرضاعة الطبيعية. من مصلحة الأم تلقي خطاب من صاحب العمل بشأن أهلية هذا الإشعار المكتوب.
أبناء الموظفين
لوائح الأمهات لا تتوقف عند هذا الحد. إذا كان هناك 100 إلى 150 موظفة في مكان عمل دون أي معايير ، فيجب توفير غرف للرضاعة الطبيعية لصاحب العمل بشكل منفصل عن مكان العمل وعلى مسافة 250 مترًا كحد أقصى من مكان العمل. إذا كان عدد النساء العاملات في مكان العمل أكثر من 150 ، يجب أن يكون هناك مهجع للأمهات المرضعات والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0-6 سنوات. يشمل عدد النساء العاملات الساعيات للرضاعة الطبيعية و / أو إنشاء مهاجع الموظفين الذكور الذين توفيت زوجتهم أو التي حضنت الطفل. أرباب العمل ملزمون بتوفير الظروف اللازمة لتعليم وصحة ونماء الأطفال في هذه المهاجع والغرف.صالح الولادةمع ولادة امرأة ، فإن الممارسة الأكثر شهرة بين الحوافز الحكومية للطفل هي بدل الولادة. إذا كان الطفل هو أول طفل يولد ، يتم الدفع مرة واحدة بقيمة 300 ليرة تركية مرة واحدة فقط. عندما يولد الطفل الثاني ، يكون هذا الحافز 400 ليرة تركية. في الطفل الثالث ، يرتفع هذا المبلغ إلى 600 ليرة تركية. بالنسبة لهذه الدفعة ، يجب على الأمهات العاملات في القطاع العام تقديم طلب إلى المؤسسة التي يعملون فيها ، كما يجب على الأمهات الأخريات التقدم بطلب للحصول على مباحث أمن الدولة. لا يهم ما إذا كانت الأم تعمل أم لا تحصل على استحقاق الولادة ؛ فقط تي سي المواطنة والولادة الحية كافية للتأهل للحصول على هذا الدعم ، وهذا الدعم القانوني يعتمد على الولادة yardımcı الراغبة في مساعدة أولئك الذين يجدون صعوبة في اتخاذ القرار بأن يصبحوا أماً ...


فيديو: #hananevlogsجديد مساعدات الكراء في اسبانيا لسنة 2019 (أغسطس 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos